中小企業のためのメンタル事例研究会（東京社会保険労務士会承認・自主研究会）主催
特別講座

本当に問題社員？発達障害、愛着障害、パーソナリティ（人格）障害。
社労士が現場ですぐに使えるサイコロジーメソッド　問題を課題にする実践編
~この人員配置には気をつけろ！~

・期日：2023年11月14日（火曜日）
　　午後8時から9時（延長あり）
・会員・無料
非会員：3000円（入会金＝1000円、年会費＝2000円含む）
※ご要望の多い事例検討会を年４回から毎月開催とすることにしました。それに伴い、2023年11月1日から入会金が1000円から3000円となります。入会をご検討中の方はぜひ10月中にお申し込みください。
・オンライン（録画視聴あり）
・講師：中條幸子（中小企業のためのメンタル事例研究会代表・社会保険労務士・臨床心理士）

・・・・

発達障害、愛着障害、パーソナリティ（人格）障害。

どんなに採用を頑張っても、企業の中で一定数、存在します。

そして「障害」というくくりでなくとも、多くの個性、特性がぶつかりあうのが会社組織。
ではその会社において、従業員をどこに配置すれば、よりよく働いてもらえるのでしょうか？

３つの「まぜるな危険！」の人員配置とソリューションを、心理学を基にご紹介いたします。

① 「ASＤ（自閉症スペクトラム）」と「境界性パーソナリティ障害」
② 「自己愛性パーソナリティ障害・強迫性パーソナリティ障害」と「依存性人格障害」
③ 「愛着障害」と「自己愛性パーソナリティ障害・境界性パーソナリティ障害」

お申込みはこちらです！
https://semican.net/event/SC190132/qkviix.html

研究会の概要、日程はこちらから！
https://note.com/watashi0832/m/md8a40319cf8a

担当：中條　sr-rindow@rindowkokusai.com