「心理職が知っておきたい労働法の知識・解雇、退職、雇止めの基本知識とトラブルポイント」

2022年、最初の講座は昨年、大ヒットの「オンラインを活用するときに心理職が知っておきたい法律の知識」「心理職のためのパワハラ防止法ワークショップ・基礎知識と実務対応」「「相談記録、報告書、契約書。正確に伝わる文章、法的にもスキのない文章の書き方」などで講師を務めていただいているこの弁護士先生から!

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臨床心理士の経営を考える会(定例会)

「心理職が知っておきたい労働法の知識・解雇、退職、雇止めの基本知識とトラブルポイント」

2022年1月21日(金曜日)午後7時から8時半(90分)
単科申し込み 1000円
オンライン(録画視聴あり)
(サブスク会員プログラムには含まれています)

・解雇、退職、雇い止め。これはどう違うの?この中の2つは法律の中にあるけど一つはないって本当?
・年度末に向けて「会社をクビになりました」という相談が多々。では、次にどうすればいいの?リファー先は労働基準監督署?
・産業の心理職。そもそも論で解雇、雇い止めを産まない組織風土つくりはどうしたらいいの?

講師:
友永隆太(ともながりゅうた)
2016年弁護士登録。使用者側で労働事件を主に扱う事務所(杜若経営法律事務所)に所属。団体交渉、残業代請求、労働災害や解雇事件等の労働問題について、いずれも使用者側の代理人弁護士として対応に当たる。労務をはじめとする企業向けセミナーを年間40回以上担当。著書に、『教養としての「労働法」入門』(共著、日本実業出版社)がある。

司会:
桜井夏輝(株式会社 Silent Voice役員・組織風土コンサルタント)
中條幸子(臨床心理士の経営を考える会・代表。臨床心理士、社会保険労務士、英検1級)

対象:
・相談業務で労働の問題を担当することが多い心理職

人事、産業保健などで企業、従業員からの相談にのる機会の多い方にも!

単科のお申込みはこちら!
• https://semican.net/event/SC190132/sujswu.html

講座全体の御案内はこちら

https://note.com/watashi0832/m/m5007e19663d2