企業・士業のためのメンタル講座
Mental health lectures for companies and legal experts

企業及び社労士らの士業向けに「メンタル講座」を開催しています。
We offer mental health lectures for companies and legal experts

企業向け【For companies】

労働者が「職場のいじめで適応障害になった」と言っているが、いったいどうしたらいいのか。
A worker says “I got adjustment disorders due to workplace bullying”. What should we do?

パワハラ防止法が可決され、メンタル疾患に対する企業の責任は重くなるばかりです。
Since the law to prevent power harassment has passed, each company should take more responsibility for the employees’ mental disease.

事例を通して、法律に則ったメンタルの知識を講義しています。
In accordance with the labor laws, we offer lectures about mental health based on actual cases.

士業向け【For legal experts】

「先生、労働者が“発達障害”といって、休みはじめました、どうすればいいんですか?」
“Sir, a worker asserts he/she got developmental disorder and takes days off. What should we do?”

弁護士・社労士が顧問として契約する会社から、このような相談を受けるケースが多くなっています。
Legal experts such as attorneys and social insurance labor consultants often get this kind of inquiries from companies they have contracted.

個別事例を検討しながら、現場ですぐに使える実用的な知識・技術のエッセンスをお伝えしています。
Considering individual cases, we offer practical knowledge and technique that can be immediately applied at your workplace.

 

企業・士業向けコンサルテーション
Consultation for companies and legal experts

企業・士業の方々から「メンタル対応事例に知恵を貸してほしい」というご相談を多く受けています。
We frequently receive requests from companies and legal experts for advice on mental problems on business scenes.

企業の個別事情を踏まえ、個別のカウンセリングはもとより、連携している多くの就労支援施設への紹介など、丁寧なコンサルテーションを行っています。
Considering the particular circumstances of each company, we conduct scrupulous consultations including not only individual counselings but also introducing employment support facilities that we have close cooperation with.

 

外国人へのメンタル支援
Support for foreigners

2018年末に入管法が改正され、2019年4月から「特定1号」と呼ばれる外国人労働者が入国可能となりました。
Immigration control act has changed in 2018.
From April 2019, foreigners who are called “1 gou tokutei”, or specified skilled worker, are allowed to work in Japan.

労働者が定着するためには、法律の整備といったハード面だけでなく、生活支援・メンタルといったソフトの部分が非常に重要です。
For the stability of the workforce, in addition to structural measures such as to enforce the labor laws, non-structural measures such as to provide mental and livelihood support are indispensable.

10年以上にわたる外国人支援のノウハウを活かし、「法律+メンタル」で、企業と労働者を支えます。
Building on over 10 years’ experiences of helping foreigners, we support both companies and workers in “legal and mental” aspects.

 


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