(録画視聴)メンタル事例にみる、法律士業、産業保健、人事のためのパワハラ防止法・対策集中講座

2022年4月、パワハラ防止法がついに適用になりました！

企業における相談業務は、カウンセリングでもなければ相談受付でもありません。

自分のできること、できないことを見極めることから始まります。初動を決め、他職種と連携する。現場で活かせるヒントを、ぎりぎりコンパクトに盛り込みました。

2022年1月から３月の講座を録画でご覧いただけます！

TAKE１
発達障害基礎と法律士業・人事の実務対応のポイント
①発達障害①（45分）
②発達障害②（45分）
③事例検討（法的機関との連携含む）（90分）
・発達障害で最も大切なことは〇〇に困らないこと。
・発達障害と言われて、最初にすべきことがあります。そしてそのフォローアップとは？

TAKE２
発達障害、愛着障害・法律士業・人事の実務対応のポイント
④発達障害③（45分）
⑤愛着障害（45分）
⑥事例検討（90分）
・発達障害と似て異なる愛着障害、企業はどうすれば？
・産業分野。もう「○○」が肝！でしょう

TAKE３
人格障害①②・法律士業・人事の実務対応のポイント
①人格障害①（45分）
②人格障害②（45分）
③総復習・事例検討（90分）
・難攻不落の人格。対応策は就業規則でいいの？
・決断しないといけないときがあります。この専門職に登場してもらいます！

参加費：9講座で7500円（システム上、日付が入っていますがすぐに録画視聴できます）
https://semican.net/event/SC190132/tvoquj.html

講師：中條幸子（臨床心理士、社会保険労務士、実用用語検定1級）

顧問企業へのコンサルテーションほか、弁護士、社労士、産業保健らへのメンタル講座を展開。4年間で、のべ800人が受講する。社労士ら法律士業への個別コンサルテーションも多数。「メンタル相談ならばこれだけ」に絞り込んだ内容と、圧倒的なプレゼン能力で幅広い専門職から支持を受けている。

著作：
開業社労士専門誌「SR」（日本法令）
　中小企業義務化直前　パワハラコンサル　提案と実務
外部相談窓口をする際のポイント（日本法令）