第2章
社長という檻 ～愛なき力は暴力、力なき愛は無力～

https://note.com/watashi0832/n/n8caa83aad4e1

#note #福祉とビジネス #経営と支援 #実話 #福祉起業 #ノンフィクション

社長になりたかったわけじゃない
福祉をビジネスにしたかった人へ、したい人へ①

始まりの日：目覚めと闘い

子どもが膝の中に入ってきたあの日、私の人生が動き出した。
福祉を「仕事」にする。そんな覚悟が、いつのまにか生まれていた。
福祉とビジネスの狭間で揺れる決意の、原点を綴ります。

https://note.com/watashi0832/n/ne23568e71ded

#note #福祉とビジネス #経営と支援 #実話 #福祉起業 #ノンフィクション

（録画視聴）心理職が知っておきたい障碍者雇用の実際実務、現場、法律から考える

心理編：
① 障がい者雇用・現場報告~そのとき心理職の役割は~

参加方法：基礎編：アーカイブ視聴(60分）
　　　実践編：アーカイブ視聴(60分）
オンライン視聴（録画あり）
参加料：2500円
※サブスク会員は無料
講師：千葉龍一（株式会社　生き直し　代表取締役）
　　　吉里昭恒（臨床心理士・医学博士）

刑務所から出所した方々と過ごす千葉龍一さん。その中には心理職としては障害では、と感じる人もいます。
千葉さんの日常から支援者として多種多様な価値観の方々と共に歩むヒントを紡ぎます。
千葉さん、吉里さんのクロストークです。
実践編では皆様の質問にお答えいたします。

詳細はこちら！

https://note.com/watashi0832/n/nd7dceae4d541?magazine_key=m3f03417bda41

法律編：
② これだけは押さえたい、障がい者雇用のための法律

講師：友永隆太弁護士（杜若経営法律事務所）
参加方法：基礎編：アーカイブ視聴（60分）
　　　実践編：アーカイブ視聴（60分）
オンライン視聴（録画あり）
参加料：2500円
※サブスク会員は無料

基礎編：
１：従業員の採用で、発達障害ですか？と聞いてよいのですか？精神科の薬の服用を聞くことはプライバシーの侵害になりませんか？
２：従業員の中に障がい者がいる場合、法的には何がアウトになりますか？
３：クローズで入社してきた従業員に気を付けることはありますか？
２：障がい者雇用で使われる法律と事例や判例を教えてください
３：心理職はどのようにかかわればよいでしょうか？法律家としてタッグを組みやすい心理職のあり方を教えてください

詳細はこちら！
https://note.com/watashi0832/n/n47c0e7570737?magazine_key=m3f03417bda41

実務編：
③ 障がい福祉サービスの加算の考え方と実務

講師：西山裕之先生（社会保険労務士）
参加方法： アーカイブ視聴（60分）
※サブスク会員は無料
※心理編、法律編を受講した方々への特典となります。

障がい者支援、雇用現場で必ず聞かれる「加算」という考え方。
現場でたたき上げられた知識と経験を武器に、社会保険労務士として多くの講座、執筆、起業支援に尽力する西山裕之先生を迎えます。

講座全体の案内はこちら！
https://note.com/watashi0832/m/md81521730b6a

担当：中條
sr-rindow@rindowkokusai.com

7月25日：『心理職のはたらき方セミナー 心理職が知っておきたい労働契約 ～契約トラブルを防ぐために知っておくべきポイント〜』主催：MOSSアカデミー＠オンラインセミナー

【目次】
1. 概要
2. プログラム
3. 講師
4. 開催概要
5. 注意事項

１．概要
　心理職の働き方は、正社員や非正規雇用、業務委託など多様です。そのため、労働時間や得られる社会保障も様々です。多くの働き方がある心理職にとって、労務上の基本的な知識を身につけておくことは、自分自身で働き方を選択し、また、自分自身を守る上で極めて重要です。
　本研修では、労働に関する法律や、雇用形態による違い等、労働契約に関する基本的知識についてまずお伝えします。
　また働く中で様々なトラブルに遭遇することもあります。「残業代が支払われなかった」「契約更新があると思っていたらなかった」「賃金が手渡しだがそれはありなのか」など、働き始めてから気づいたり疑問に思うことがあるのではないでしょうか。
　本研修ではよくあるトラブル事例とともに、それらを防ぐために知っておくべき重要なポイントをお伝えします。
　自分を守りながら、安心して働き続けるため、またこれからの選択肢を広げるために、是非ご参加ください。

中條 幸子 氏
資格：臨床心理士・実用英語検定１級・社会保険労務士など
米国大学を卒業後、日本の新聞社に勤務。
心理職として職場の契約問題に悩んだ経験から2021年、産業、開業に特化した「臨床心理士の経営を考える会」（公財・日本臨床心理士資格認定協会承認）を立ち上げる。
使用者側（会社側）弁護士、産業保健職ら専門職、社会問題を解決する団体、個人と連携した講座が好評。
東京社会保険労務士会では、武蔵野統括支部役員、清瀬市（東京都）の市民相談員を務める。
「中小企業のためのメンタル事例研究会」（東京社会保険労務士会承認・自主研究会）&「外国人雇用メンタル支援研究会」（同）代表。
中小企業の外国人雇用、福祉関連企業のコンサルテーションを得意としている。

＜講師からのメッセージ＞
2024年11月にフリーランス法が施行され、ますますプロフェッショナルの働き方が多様になりました。
お金や法律の話は苦手だなあ、という心理職も多いかと思います。
しかし、愛なき力が暴力であると同じように、力なき愛は無力です。
心理を生業とする我々も法律や労働の知識を味方につけ、広やかに活躍しましょう！
皆様のご参加、お待ちしております。

４．開催概要
■開催日時
2025年7月25日 （金）20:00～22:00

※ アーカイブ動画はセミナー終了後から2~3日以内に配信します。
※ アーカイブ視聴期間は2025年8月22日 （金）までです。

■ 対象者
・公認心理師・臨床心理士等、守秘義務のある対人援助職（受験資格保有者を含む）
・大学院生（心理・医学・教育・福祉系）
※ 対象範囲に含まれるかどうかご不安な方はお問い合わせください。

■参加費
・参加チケット（アーカイブ視聴付き）…3,000円（MOSSアカデミー会員：無料、学生：1,500円）

詳細とお申込みはこちらから！
https://moss-seminar-250725.peatix.com/　

【東京社会保険労務士会・武蔵野統括支部　支部幹事就任のご挨拶】

皆様におかれましてはますますご清栄のこととお喜び申し上げます。

このたび、東京社会保険労務士会・武蔵野統括支部・第5ブロックより推薦を受け、4月23日の定期統括支部会議において、同統括支部役員（支部幹事）就任の承認をいただきました。

思えば7年前、社会保険労務士に合格しただけで右も左もわからない私に支部(当時は豊島支部)の先輩方が、事務所の開設、仕事の取り方、実務の知識を懇切丁寧に教えてくださいました。

そしてなにより、多くの社会保険労務士の先生方が士業としてのあり様を、日々の“業”の中で真摯に、かつ、のびやかに弘やかに見せてくださる姿に、あこがれと畏敬の念を抱き続けていました。

私は14歳で唯一の身内である父を労災事故で亡くし、やりきれない思いに首を垂れることしかでにない子供でした。

しかし、これでよいのか、働くという痛みを体に刻んだ自分だからこそ、“仕事”を支える社会保険労務士になりたい、ならなくては。その思いだけでくやしさや抱えきれない辛さ、理不尽に打ち勝ってきました。

昨日の定期統括支部会議にて、太陽のように包んでくださった濱本絵美統括支部長、にこやかに写真撮影に応じて下さった味園公一先生、不慣れな私の司会をサポートしてくださった長尾修身先生、気さくに声をかけてくださった先輩方。

すべての方々に厚く御礼、感謝申し上げます。
少しでも皆様に近づけるよう、日々の歩を止めず、精進させていただければと存じます。

今後とも何卒、ご指導、よろしくお願いいたします

2025年4月24日
中條幸子

臨床心理士の経営を考える会・主催

心理職が知っておきたい障碍者雇用の実際
実務、現場、法律から考える

※３つの講座すべての講座を受講することで2026年の臨床心理士資格認定更新のためのポイント予定となります。講座情報は下記のURLにあります。

＜心理編＞
「人として、プロとして、人とつながる」
障害者雇用から見る、“共に働く”ということ

米国で新しい政権が誕生し、“多様性”という言葉が揺れています。
自分という“個”や“個の大切な人“を守る、ということは生きるために必須でしょう。

それでは、その個を守るために、人は人を排除、評価、をしてよいのでしょうか？

今回の講座は障がい者雇用、というトピックスを通し、様々な人と共に生き、働く、ということの意味、そして心理職としてのプロとしての関わり方を学びます。

刑務所から出てきた方々を日々の生活で支える千葉龍一さん（株式会社　生き直し・代表取締役。
心理職として病院で障がい者に向き合う吉里恒昭さん（臨床心理士・医学博士）。
そして社会保険労務士、臨床心理士として企業で様々な悩みを抱える人々に関わる中條幸子（臨床心理士の経営を考える会、代表）の3人が関りのコツや事例をクロストークでお届けします。

期日：基礎編：アーカイブ視聴（60分）
　　　実践編： アーカイブ視聴（60分）
※実践編は相談機関の連携などの事例を紹介いたします

参加方法：オンライン視聴
参加料：2500円
※サブスク会員は無料
講師：千葉龍一（株式会社　生き直し　代表取締役）
　　　吉里恒昭（臨床心理士・医学博士）
　　　　 中條幸子（社会保険労務士・臨床心理士）

＜千葉龍一さん＞
刑務所から出所した人々を支える千葉龍一さん（株式会社　生き直し・代表取締役）。
その中には会話が成り立たない、など「障がいがあるのかな？」と感じる人もいます。
しかし、社会に戻ってきた方々を支えるには、仕事を見つけ、生活を整えなければいけません。病院や役所に“つなぐ”ために、千葉さんはどのような関わりをしているのでしょうか。
基礎編では千葉さんの姿勢と日々のご苦労、そして支援者として連携の在り方などが語られます。

＜吉里恒昭先生＞
病院で臨床心理士として支える吉里さん。患者とその関係者（千葉さん）、医師とコメディカル、福祉関係者、企業とのどのように連携しているのか。基礎編では実例を交え何をみて障害とうたがうのか、心理職としての役割等を語っていただいています。

＜中條幸子＞
障害のある方に企業でどのようにかかわるか。「会社は仕事をするところ」の軸を中心に、お伝えさせていただいています。

お申込みはこちら！(システム上、開催日が5月10日になっていますが基礎編、実践編ともにすぐにご視聴いただけます)
https://semican.net/event/SC190132/tdalci.html

心理職が知っておきたい障碍者雇用の実際　実務、現場、法律から考える
の心理編、実務編合わせた講座案内はこちらです！
https://note.com/watashi0832/n/n87376c945ddd

担当：中條
sr-rindow@rindowkokusai.com

講座全体の案内はこちらです！
https://note.com/watashi0832/m/m3f03417bda41

臨床心理士の経営を考える会・主催

心理職が知っておきたい障碍者雇用の実際
実務、現場、法律から考える

＜法律編＞
これだけは押さえたい、障がい者雇用のための法律

期日：基礎編：アーカイブ視聴（60分）
　　　実践編： アーカイブ視聴（60分）

オンライン視聴
参加料：2500円
講師：友永隆太弁護士（杜若経営法律事務所）

※サブスク会員は無料

基礎編：
１：従業員の採用で、発達障害ですか？と聞いてよいのですか？精神科の薬の服用を聞くことはプライバシーの侵害になりませんか？
２：従業員の中に障がい者がいる場合、法的には何がアウトになりますか？
３：クローズで入社してきた従業員に気を付けることはありますか？
２：障がい者雇用で使われる法律と事例や判例を教えてください
３：心理職はどのようにかかわればよいでしょうか？法律家としてタッグを組みやすい心理職のあり方を教えてください

実践編：
１：支援者側の心身の安全性を整えることの重要性については、悩まされました。ブザーのセットやチームでのかかわりなど設備面での対策などもあるのでしょうか？「実践」面としてお伺いしてみたかったです。
２：障害者同士の特性のぶつかり合いでの問題などもあるのかなと想像しています。障害者間での問題についての具体例や注意事項などありますか？
３：ストレスチェックが全企業に義務化 されました ( タイムリーな 法律の改正です)ストレスチェックの障害者雇用における効率的な活用の仕方というのはあるのでしょうか 。またその際に障害者だから気をつけなくてはいけないこと というのはあるのでしょうか

お申込みはこちら！（システム上、開催日が5月10日になっていますが基礎編、実編編ともにすぐにご視聴いただけます)
https://semican.net/event/SC190132/rrqyed.html

心理職が知っておきたい障碍者雇用の実際　実務、現場、法律から考える
の心理編、実務編合わせた講座案内はこちらです！
https://note.com/watashi0832/n/n87376c945ddd

担当：中條
sr-rindow@rindowkokusai.com

講座全体の案内はこちらです！
https://note.com/watashi0832/m/m3f03417bda41

外国雇用メンタル支援研究会
（東京社会保険労務士会承認・自主研究会）

オープンコンサルティング
オンライン（90分）

講師：
心理担当：中條幸子（りんどう国際事務所・臨床心理士・英検1級・社会保険労務士）
法律担当：友永隆太弁護士（杜若経営法律事務所）
コミュニケーション担当：桜井夏輝（株式会社Silent Voice役員・組織風土コンサルタント）
3人でお答えします！

今回のテーマ

「外国人と企業のブリッジ（橋渡し）になる難しさ」

① 監理団体は労働社会関係諸法令を意識して活動しているのでしょうか？
現地ブローカーとグルになっているのではないかと感じることもありました。団体の背景などわかれば教えてほしいです。

・管理団体がいるにも関わらず、トラブルになった判例、事例を教えてほしいです。
・よい管理団体の見極め方はありますか？社労士、顧問としてなど、企業と外国人の間に立つ立場ととして管理団体と関わるために、何に気を付ければよいでしょうか？

② 子供の支援の仕事をしています。外国人児童・生徒が激増していることが感じられます。

・子供を支えるためには親との関係性が必須ですが、どこまで親のプライバシーに踏み込んでよいでしょうか？どう考えても親が違法就労？と感じざるをえないこともあります。親が違法滞在ですと、子供もでしょうか？

・外国人の子供を支援するために、どういう法律や手続きが必要でしょうか？

・外国人の親とのコミュニケーションで気をつける点はありますか？

●研究会入会金：3,000円（入会時のみ）
●受講料：3,000円（半年分一括納入）

●入会お申し込み（システム上、開催日が仮の2025年12月３１日と設定されています）
https://semican.net/event/SC190132/pzfnqv.html

講座全体案内はこちらです！
https://note.com/watashi0832/m/mbf0c7c13a8cc

2025年　臨床心理士の経営を考える会
（公益財団法人臨床心理士資格認定協会承認）

ブリッジャー（橋渡し）として生き、働くために

臨床心理士の経営を考える会はコロナ禍でオンラインでのカウンセリグを余技なくされた臨床心理士の先生方へ特商法をはじめとする法律や開業の知識を届けたく、スタートしました。　

大きな波があり、小さな波も毎日のようにありますが、弊会が曲がりなりにも5年目を迎えることができたのは、参加されてくださる多くの皆様、何よりも私、中條が自信をもってご紹介できる講師先生方の寛容な姿勢と圧巻の知識、専門職としての姿勢です。

5年の間、走り続けて私自身気づいたことは、心理職は究極のブリッジャー（橋渡し）である、ということです。その観察力、俯瞰力、そして過去の感情を取扱いながらも未来へと橋渡しをする力。

愛なき力は暴力、力なき愛は無力。

心理職の力を存分に、ひろやかに広げ発揮するために5年目も駆け抜けます。

引き続き、よろしくお願いいたします。

中條幸子（臨床心理士、社会保険労務士、英検1級）

…………………………………….………………………………………….

2025年講座日程
（変更する場合があります）

① パーソナリティ傾向社員への対応と実務（法律編&心理編）

心理編＝基礎編：5月25日(日曜日)
　　　　実践編：6月22日(日曜日)
いずれも午後7時から8時
オンライン(録画視聴あり)
参加費：2500円

法律＝　基礎編：６月13日(金曜日)
　　　　実践編：7月4日(金曜日)
いずれも午後7時から8時
オンライン(録画視聴あり)
参加費：2500円

以下、日程を順次お知らせいたします
② 家族、自分が会社を辞めるとき
③ 心理職が知っておきたい開業の知識Ver5
④ ブリッジャーとして、プロとして（CWとの連携）

サブスクリプション会員特典：

①合計20時間の講座にすべて参加できます
② 年4回の無料講座の動画と資料を差し上げます
③ 毎月第三水曜日開催のおしゃべり会に無料で参加していただけます
④ ＜新設＞サブスク会員の個別相談オプションを新設（回数制限なし）
＋５千円／60分
⑤ ＜増設＞　オプション付きプレミアム会員を新設　年会費３万円
　　　毎月一回まで個別相談が無料（同月２回目からは＋５千円／60分）

お申込みはこちらです！（システム上、開催日が2026年3月31日に設定されています）
https://semican.net/event/SC190132/iaxgai.html

担当：中條
sr-rindow@rindowkoksai.com

2025年度・ 外国人労働者メンタル支援研究会
（東京社会保険労務士会承認・自主研究会）

外国人労働者を雇用する中小企業の人事担当者、顧問の社労士向けに、2022年1月から臨床心理士、英語通訳（英検1級、通訳案内士＜英語＞）でもある、当研究会代表の中條幸子が、弁護士、コミュニケーションの専門家とオープンコンサルティングをオンラインにて開催してまいりました。積み重なった3方向（心理学、法律、コミュニケーション）からの知見をシェアしており、毎回参加のメンバーも多数います！

2025年のテーマは「地域で暮らす外国人」と「外国人の子供の支援」です！

皆様のご参加、心よりお待ちしております！

■対象：
外国人雇用を勧める企業の顧問を務める社労士、産業保健などの専門職
　　外国人対応をする機会のある行政職
　　外国人雇用を検討、実施している中小企業の人事担当者
■参加費：
・新規会員＝入会金と会費（半年）＝6,000円
・継続会員＝3,000円

【参加費に含まれるもの]
① オープンコンサルティング（年6回）に参加できます
2025年：
5月29日（木曜日）
7月10日（木曜日）
9月2日（火曜日）
11月4日（火曜日）
1月6日（火曜日）
3月10日（火曜日）

・いずれも午後7時30分から9時
・オンライン開催（録画視聴可）
講師：
・心理担当：中條幸子（りんどう国際事務所・臨床心理士・英検1級・社会保険労務士）
・法律担当：友永隆太弁護士（杜若経営法律事務所）
・コミュニケーション担当：桜井夏輝（株式会社　Silent Voice役員・組織風土コンサルタント）
開催3日前までにアンケート方式で皆様からいただいた事例に専門家がお答えします！
専門分野が異なる3人とディスカッションできるまたとない機会です！

② 事例検討会（オンライン開催）に参加できます
毎週第二水曜日午後8時30分から9時30分
ファシリテーター：中條幸子

③アーカイブ視聴ができます！！
2020年からのオープンコンサルティング、講座(各90分)がいつでも視聴可能！
過去のテーマ：
「2024年物流問題を考える」
「外国人と埋葬、多様性、どこまで認める？」
「経歴を詐称し、外国人と偽って入社した副社長の日本人は解雇になる？」
「ハイコンテクストの日本語。外国人と働く上で気を付けることは？」
など

東京社会保険労務士会の皆様、事例検討会、見学あり！です。

• 紹介動画です。（コンサルタントのTeamN＋１の三ツ口さんからインタビューを受けています）

お申込みはこちらです！
https://semican.net/event/SC190132/utddyf.html

問い合わせ：
中條
sr-rindow@rindowkokusai.com